教师规章制度

时间:2024-02-11 20:29:13
教师规章制度(15篇)

教师规章制度(15篇)

在现在社会,人们运用到制度的场合不断增多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。到底应如何拟定制度呢?以下是小编为大家收集的教师规章制度,欢迎阅读与收藏。

教师规章制度1

1、舞蹈室是供教师组织学生进行舞蹈兴趣训练专用,由舞蹈教师负责管理。

2、学生进入舞蹈室上课或训练请先脱鞋,将鞋子放在指定地点,并摆放整齐。

3、爱护公物,不得乱摸乱动乱涂镜子和地板。损坏公物照价赔偿。

4、严禁在舞蹈室进食,不得携带食物和其它与学习无关的东西进舞蹈室。

5、请自觉保持舞蹈室的清洁卫生,乱丢纸屑等杂物抓到就是一顿炮拳飞脚。

6、舞蹈室的一切设备,未经老师同意,不得擅自挪用。

7、舞蹈课上完后,要关好门窗,切断电源。

8、舞蹈教室是舞蹈教师对学生进行舞蹈教学的场所,其它活动未经许可不得在本室进行。

9、每天最后一节,受课教师要安排学生清洁室内卫生。每次训练后要关好窗,锁好门。

重点注意:

1。学生之间在不经双方家长同意下,不允许在舞室发生超友谊行为。

2。吸烟的同学和老师请自觉到吸烟区过瘾。

3。按时上课,有事请假。酌情补课,逾期不予受理。

4。由于个人原因中途退学,学费一概不予退还。

5。定期对师资进行评价及课业验收,当月评出最佳老师冰予以口头奖励和大红花。

教师规章制度2

为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行,为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍,经校教学部办公会讨论同意,特制订本制度。本制度适用于我校全体专/兼职教师。

1.备课管理条例

(1)每位教师应在授课前做好充分的备课准备,每个班级必须有一份详细教案教案必须体现以下内容:

上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次;教学重点、教学目标教学步骤;教学方法;作业要求;课后小结。

(2)每个学习周期教师必须携带备课本到校,由教研主管安排对每位教师的备课本进行检查。

(3)教师每授完一周课应书写课堂小结(例如:上课是否按教学计划进行,教学方法是否得法,教学是否有值得改进的地方,学生反馈如何,有何建议等)

(4)每一个月收集一次《学员反馈登记表》,从中了解老师的服务完成情况。

(5)坚持备课制度,认真研究教材、教学方法,分析教学重点、难点,统一教学指导思想、教学要求、教学进度,遵守学校的课时安排。作业的安排。

2.开学

(1)开课第一天,每位教师应向学员公布其姓名及联系方式;

(2)教师须负责课堂教学秩序、学员的个人人身安全、维护室内教学设备安全等;配合其它部门核对学生的所有信息,及时整理入档

3.授课

(1)教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品,并可以适当的做好板书,在有板书的前提下。

(2)教师应准时上课,课堂上要严格掌握时间,不拖堂、不提前下课。

(3)任课教师应保证每节课授课时间,日常测评与期末考试教师应合理安排;

(4)教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方,避免情绪波动(女性教师上课不得穿吊带裙、短裙、露背装、等) 。男性教师不得穿无袖上衣、短裤、拖鞋、等不符合教师规范的服饰)。

(5)上课时,教师手机、须处于关机或静音状态,禁止上课接、打电话、发送信息。

(6)教师必须严格执行课堂流程,对学生严格要求,培养良好的课堂纪律和行为规范,

(7)教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出,力求内容充实;板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整,方便学生记录和记忆。(8)教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合,提高教学效果。

(9)在教师监护时间内,如因教师责任(例如教师离开教学区、课间长时间电话闲聊等),导致财产损坏或人身安全事故发生,因此所产生的经济损失视教师责任轻重承担(50%-80%)的经济赔偿。(10)教师应严格按学校规定授课,不得任意调课、停课、延课和私自换课,特殊情况须经教务主管、等领导书面同意后方可执行。(教师考勤表),(教师调课申请表)

4.听课

(1)教务部门每期安排主管或教师抽查任课教师授课情况。听课教师应在上课前5分钟进入教室,做好听课记录准备。上课期间,听课教师的手机及电子产品等一律关闭或调为静音,且不能随意走动,发出声响。不能和授课教师攀谈,影响上课,但要配合授课教师,监督学生认真听讲。

(2)听课笔记应详细记录下列七项:(听课记录表)

1.教学时间板块划分;

2.教学教态;

3.学生对知识点掌握情况;

4.教学方法及板书;

5.作业布置;

6.备课情况及教具准备;

7.点评意见

(3)听课后将记录上交教务部及教学主管审核,作为授课教师和听课教师的教师绩效考评标准之一。

(4)为保证教学质量,做好教学评估。教研室每学期应组织全体教师说课、评课。

(5)实习教师(一学习周期内)听课必须5次以上;初级教师听课必须3次以上;听课记录由教务部门统一监督检查。若教学部发现听课教师有徇私舞弊行为,将根据教师绩效以及学校相关制度进行处理。

5.学员管理条例(教师)

(1)教师应记录好每位学生的至少1个联系电话。

(2)教师每周应对学员进行N次作业,并对作业进行批改总结。

(3)教师对所带班级学生进行电话或班会沟通,内容为:与学生直接沟通学习的内容、巩固课堂上所学的知识。还包括生活情况、学校活动安排反馈及续费等事宜。

(4)教师每次沟通均应认真填写《学员反馈登记表》,并在现场完成并上交。

(5)教师所交的《学员反馈登记表》必须如实填写并按时提交,如《学员反馈登记表》的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交,一经查实,按教师绩效考评制度,等相关制度处理。(6)学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、等现象,教师应及时与教务部门反馈。

(7)每学期最后几节课为公开课,教师应提前通知学员及相关人员参加,便于课程顾问做好转介绍以及二次销售的工作。

教师规章制度3

教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设,增强教师的工作责任心,稳定教学秩序,提高教学质量,以培养更多的合格人才。为此,我校以《中华人民共和国教师 ……此处隐藏9557个字……提交,一经查实,按每个电话记录50元予以扣除。

(7)学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象,教师应及时打电话与家长沟通。

(8)上课时如遇恶劣天气,教师应通知前台电话联系家长到校接子女,以确保学生安全。

(9)每学期最后几节课为家长汇报课,教师应提前通知家长参加,便于课程顾问做好升班续费的工作。

二、教师日常行为管理制度

1.考勤

(1) 坚守工作岗位,自觉做到不迟到、不早退,并做好指纹考勤签到,到校时间以指纹考勤记录时间为准。

(2) 迟到或早退超过30分钟以上(含30分钟)作旷工处理。

(3) 上班时间出去办公事,须经行政领导批准,否则以早退处理。

(4) 请假审批程序:教师申领请假审批表→教务部审核→教务长审批→主管副校长审批→校长审批→审批件交财务室及人力资源部存档。

(5) 教师请假1天(含1天)以内由教务长最终审批;请假3天(含3天)以内由分管副校长最终审批; 3天(不含3天)以上由校长最终审批。

(6) 所有请假必须提前三天(如涉及到课程调整,则至少需提前一次课)以上以书面形式提交请假申请表,并按审批流程,经相关校领导审核批准;病假:因病请假的教师,必须凭县级以上医院证明并以书面形式提交申请报告;为提高学历或英语专业知识考试请事假,必须提供相关准考证件。请假程序经批准后方为有效。月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤。婚、丧假按以上流程审批,必须提供相关证件复印件,经审核通过,不作扣罚。

(7) 突发病在上行政班前一小时电话告知教务主管,教务主管第一时间将信息反馈教务长;授课教师突发病必须提前十二小时通知教务主管,由教务主管联系教务长安排教师代课、调课、停课,请假教师在销假后的24小时内必须补齐书面假条交至教务主管,违者按校规章制度进行处理。

(8) 全体教师例会、部门教研、各项集体活动等,教师必须按时参加,不得迟到或早退,具体时间安排以实际通知为准。

(9) 凡教师离开南昌地区须向教务主管备案后方可离开,否则按30元/半天扣除。

注:教师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。

2.奖励

A. 学期奖励:

(1) 各科教师所带学生成绩优秀考入重点中学奖励100元/人,学生报考时教师应该上交学员名单及相关班级、电话等资料至教务长处,汇总获奖名单。该教师可凭学生入学通知书复印件领取奖金(未上交该考生的档案至教务长,则该奖金不予领取);如学生同时在我校不同的科目学习,那两科老师们分享该奖励。

(2)满意度奖:

80%合格 81%——90% 奖励100元/人91%——100%奖励200元/人

70%——60%扣罚50元/人 60%以下扣罚100元/人

(3)论文:发表论文并获奖(标有巨人雷式字样)奖励100元/人

(4)指导学生参加各项大赛并获并刊登在报纸或者其它刊物上(标有巨人雷式字样):奖励200元/人

(5)指导学生参加全国物理、奥数、生物并获奖:奖励500元/人

(6)学科老师全年无投诉、无退费,在第二任教期间,所有的课时费在原来课时费的基础上加3元/小时

(7)评优原则:学科老师需完成全年课量1200课时

B. 工资扣罚

1、教务长及教学主管违纪按教师扣罚标准的双倍扣除。

2、上课教师必须提前15分钟到达上课地点,进行指纹考勤(指纹考勤时间作为到校时间),做好课前准备工作,否则按20元/次予以扣罚(需要跑点的老师除外);所有考勤、请假均扣除当月全勤奖;

3、上课迟到15分钟以内按20元/次扣罚;迟到30分钟以内按30元/次扣罚;早退扣30元/次;病假及事假(提升学历和相关专业考试)请假扣20元/天(需同时提供相关有效证明);所有未请假或请假未经批准,做旷工一次或旷课一节扣除当堂课课时费并给予行政处分,直至开除。有旷工行为,直接取消该教职员工年终评优、年终奖资格;年度内有旷工行为的教职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。按学校相关制度申请婚、丧假并提供相关证明并经学校领导正常审批手续核准不作扣罚,婚假假期为连续6天,丧假假期:直系亲属(父母兄弟子女)过世为7天假期,祖父母过世为3天假期。

4、教研、例会、各项集体活动迟到和早退均按20元/次、请假按30元/半天扣除,病假按20元/半天扣除(需提供相关证明),同时不发放当月满勤奖。

5、教师不得私自安排调课、停课或代课,如私自调课、停课或代课作旷课处理并扣罚100元/次;由于老师原因诱导学生停课、调课,经教务核实属实扣罚200元/人;由于学生的原因停、调课等,在教务的核实属实,则不做扣罚;

6、教师课间休息离开教学区或长时间占用电话闲聊,按20元/次进行扣除

7、没带教案上课扣罚当堂课课时费

教师规章制度14

学科教师的根本任务是提高教育教学质量,基本要求是:以身作则,努力学习,爱护学生,教好功课。

1、严肃执行教学计划,熟悉大纲,吃透教材,认真备课、上课。激发学生学习兴趣,重视学法指导,开发智力,以训练为主线,提高课堂教学效率。

2、主动与班主任联系,管教管导,加强对学生学习目的性教育,调动学习积极性,贯彻教学常规。

3、做到不体罚、变相体罚学生,关心学生、热爱学生、耐心辅导后进生,做好后进生的转化工作,争取大面积提高教育质量,努力提高学生素质。

4、要重视培养良好的学习习惯,注重学生的读写“双资”,学习用品的整齐、清洁、书写工整、清楚,格式符合要求。

5、要认真及时做好质量分析,及时补缺。

6、要勇于进取,锐意改革,大胆进行教学实验,及时撰写经验总结或教研论文。

7、积极主动参加教研、科研等各项活动。

教师规章制度15

一、任课教师管理职责

1、通过多媒体设备的使用培训,能正确使用多媒体教室各种设备;

2、注意保护计算机的系统文件、系统配置和其他教师的课件;

3、课前课后的设备清点工作,对丢失的设备(配件等)要负责追回;

4、下课后清理好微机室的卫生;

5、下课后务必将学生椅子推至电脑桌下;

6、保持多媒体教室墙壁整洁,不能随便在墙壁上乱贴乱画。

二、多媒体教室上课学生管理制度

1、学生未经教师许可,不得操作教师用机及多媒体教学设备;

2、多媒体教室不提供学生自习;

3、严禁乱丢果皮、纸屑等垃圾;

4、严禁在多媒体教室抽烟、吃东西;

5、严禁随地吐痰;

6、严禁在电脑桌上乱丢垃圾;

7、爱护公物,严禁在桌椅、墙壁上乱写乱画;

8、不得擅自取走多媒体教室的各种设备(配件)等,违者,以盗窃行为论处。

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